[더파워 민진 기자] 여에스더 박사가 설립한 건강기능식품 기업 ‘에스더포뮬러’가 최근 MZ 맞춤형 복지제도를 선보이고 있다.
2008년 서울대학교 예방의학 박사 여에스더가 설립한 건강기능식품 기업인 에스더포뮬러는 약 100명의 임직원이 근무하고 있다.
그중 2030 여성 직원이 대다수인 에스더포뮬러는 임신·출산·육아로 인한 여성 직원의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 돕기 위해 다양한 가족친화적 복지제도를 운영 중에 있다.
아울러 임신한 직원에게는 언제든 시차출퇴근과 재택근무가 가능하도록 유연근무제가 적용되며, 사무실 출근을 원하는 경우 편리한 이동이 가능하도록 택시비도 지원하고 있다.
뿐만 아니라 △태아 정기 검진비 지원 △자녀 유치원·어린이집 원비 지원 △가족 휴가 리조트 제공 등 임신부터 출산, 육아 모든 영역에 지원을 시행 중에 있다.
에스더포뮬러는 임신·출산·육아 계획이 없는 직원을 위한 복지제도도 지속적으로 확대 개편 중으로 원하는 직원에 한해 직원 전용 기숙사를 제공하며, 전 직원에게 체력 단련과 자기계발을 위한 비용을 매년 200만원씩 지원하고 있다.
또한 학비 지원 제도를 신설하여, 에스더포뮬러에 입사한 이후 대학원 진학을 원하는 직원에게는 학비를 지원 중에 있다.
에스더포뮬러 관계자는 “MZ 직원의 비율은 앞으로 더 늘어남에 따라 MZ 직원들의 가치관을 이해하려고 노력하고 있다”며 “직원들이 편안한 환경에서 업무에 집중할 수 있도록 지속해서 복지제도를 개선할 예정이다”라고 말했다.
