지난 18일 서울 중구 CJ인재원에서 열린 CJ제일제당 신입사원 채용 통합 컨퍼런스 ‘CJ UNBOUND’의 '커리어 톡(Career Talk)' 세션에서 취업준비생들이 직무별 현직자와 함께 업무와 커리어에 대한 이야기를 나누고 있다.
[더파워 이설아 기자] CJ제일제당이 사업부문과 직무별로 흩어져 있던 채용 행사를 하나로 묶은 통합 컨퍼런스를 처음 열었다. 사전 신청 첫날에만 1000여명이 몰렸고, 최종 행사에는 추첨을 통해 선정된 취업준비생 300명이 참여했다.
CJ제일제당은 지난 18일 서울 중구 CJ인재원에서 신입사원 채용 컨퍼런스 ‘CJ 언바운드(UNBOUND)’를 개최했다고 21일 밝혔다.
‘CJ 언바운드’는 대학 채용박람회와 온라인 설명회, 사업부문·직무별 개별 행사 등으로 운영하던 채용 접점을 ‘CJ제일제당’이라는 하나의 틀로 통합한 첫 대규모 채용 행사다. 일방향 설명회에서 벗어나 지원자가 실제 업무 방식과 직무를 체험할 수 있도록 쌍방향 프로그램으로 구성했다.
행사는 ‘경계를 넘어, 제일의 내일을 함께 열다’를 주제로 총 4개 세션으로 진행됐다. 최근 채용시장이 단순 스펙보다 직무 역량과 잠재력을 중시하고, 지원자 역시 조직과 직무를 직접 확인하려는 수요가 커진 점을 반영했다.
첫 번째 ‘AI INSIGHT’ 세션에서는 웹소설 ‘중증외상센터’ 원작자인 이낙준 작가가 ‘AI 시대, 질문하는 인간이 살아남는다’를 주제로 강연했다. 변화하는 직업 환경에서 질문하는 힘과 기획력, 커리어 전략 등을 다뤘다.
‘AI×WORK’ 세션에서는 CJ제일제당의 마케팅 인텔리전스 솔루션 ‘FOOD AI 360’을 소개했다. 실제 식품기업 업무 현장에서 AI가 어떤 방식으로 활용되고 있는지 보여주는 데 초점을 맞췄다.
‘INSIDE THE BUSINESS’에서는 라이프스타일 식품과 기술소재, 핵심소재 등 각 사업부문 현직자들이 직접 업무를 소개했다. 2024년 도입한 식품사업 특화 전형 ‘Future Marketer League’도 함께 소개됐다.
Future Marketer League는 상품 마케팅 직무와 연계한 공모전형으로, 실제 업무와 유사한 과제를 통해 지원자의 직무 적합성과 잠재력을 살펴보는 방식이다. 우수 참가자에게는 상금과 입사 혜택을 제공한다.
마지막 ‘EXPERIENCE & CONNECT’ 세션에서는 직무별 현직자와 대화하는 ‘커리어 톡’, 채용전형 상담 프로그램 ‘리크루팅’, 브랜드와 제품을 체험하는 ‘럭키 퀘스트’ 등이 진행됐다.
AI 체험존도 별도로 운영했다. 참가자들은 실제 현업 시나리오를 바탕으로 AI와 함께 문제를 정의하고 해결하는 과정을 체험하며 실무 역량을 점검했다.
CJ제일제당은 직무 특화형 채용 프로그램도 확대하고 있다. 2024년부터 운영 중인 채용 연계형 ‘CJ 글로벌 인턴십’에는 올해 약 4000명이 지원했으며, 한국·영국·중국 국적 등 총 14명이 선발돼 지난달 국내외 사업장에서 글로벌 사업 관련 프로젝트를 수행했다.
2026년 하반기 신입사원 공개 채용 서류는 오는 30일까지 CJ그룹 채용 홈페이지와 모바일 사이트를 통해 접수할 수 있다.
CJ제일제당 관계자는 "CJ 언바운드를 통해 취업준비생들이 AI 시대의 일하는 방식을 체험하고 자신의 커리어 방향을 구체화하는 계기가 됐기를 바란다"며 "앞으로도 도전과 혁신 마인드를 지닌 인재를 확보하기 위한 채용 프로그램을 강화하겠다"고 말했다.
