▲ ‘청년인턴 Turn-Up 경진대회’ 참가팀 단체(사진=한전KDN 제공)[더파워 호남취재본부 강성대 기자] 한전KDN이 청년인턴들의 실무 경험에 인공지능(AI)을 접목한 업무 개선 아이디어를 발굴했다. 인턴 근무 과정에서 경험한 전력ICT 프로젝트와 행정 업무를 AI로 분석·개선하는 방안을 평가해 총 5개팀을 수상팀으로 선정했다.
한전KDN은 지난 13일 전남광주통합특별시 나주 본사 교육관 비전룸에서 ‘2026년 청년인턴 Turn-Up 경진대회’를 개최했다고 14일 밝혔다.
이번 경진대회는 청년인턴들이 근무 과정에서 쌓은 실무 경험을 공유하고 직무 개선 아이디어를 직접 제안하도록 해 취업과 직무 수행에 필요한 역량을 높이기 위해 마련됐다. 지난해에 이어 두 번째로 열렸다.
공모는 지난 9월1일부터 시작됐다. 주제는 ‘AI 기술을 활용한 인턴 배치부서 소개, 수행 업무 공유 및 실무 개선 사항 제안’으로 정했다.
참가자들은 개인 또는 팀 단위로 작품을 제출했으며, 한전KDN은 서류 검토와 최종 발표 심사를 거쳐 수상팀을 결정했다.
심사에는 사내 실무진과 외부 전문가가 참여했다. 평가 항목은 AI 기술 활용력, 업무 공유의 명확성, 업무개선 실효성, 발표 내용의 논리성, 전달력 및 태도 등 5개 분야로 구성됐다.
최우수상은 국가클라우드보안인증TF ‘든든이들팀’이 받았다. 노사협력부 ‘인복팀’을 포함한 2개팀이 우수상에 선정됐으며, 인천사업처 배전사업팀 ‘전력질주팀’을 포함한 2개팀이 장려상을 받았다.
최우수 1개팀과 우수 2개팀, 장려 2개팀 등 총 5개팀에는 상장과 포상금이 전달됐다.
출품작은 단순한 인턴 근무 경험을 소개하는 방식에서 벗어나 실제 배치 부서의 업무와 AI 기술을 연계하는 데 초점을 맞췄다.
특히 전력ICT 프로젝트와 행정 프로세스에 AI 도구를 적용해 업무 처리 방식을 개선하거나 효율성을 높이는 아이디어 등이 제시됐다.
한전KDN은 이번 대회를 청년인턴이 근무 과정에서 맡은 업무를 스스로 분석하고 개선 방안을 설계하는 직무교육 과정으로 활용했다. AI 기술을 실제 업무와 연결해보는 경험을 통해 공공·에너지ICT 분야의 직무 이해도를 높인다는 취지다.
한전KDN 관계자는 “청년인턴들이 실무 현장에서 직접 고민하고 체득한 경험을 공유하고 AI 활용을 통해 직무역량을 높이는 자리였다”며 “앞으로도 청년들이 공공·에너지ICT 분야에서 필요한 경험을 쌓을 수 있도록 맞춤형 역량 강화 프로그램을 확대하겠다”고 말했다.
더파워 강성대 기자 nogodan21@thepowernews.co.kr
