진옥동 신한금융그룹 회장이 지난 8~10일 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 '2026년 경영전략회의'를 열고 마지막 날 강평을 하고 있다.
[더파워 한승호 기자] 신한금융그룹이 2박3일 일정의 경영전략회의를 열고 ‘가짜 혁신’ 사례를 정면으로 다루며 전 경영진이 참여하는 끝장토론을 통해 ‘진짜 혁신’ 과제를 도출했다.
신한금융그룹은 지난 11일 경기도 용인 신한은행 블루캠퍼스에서 그룹 경영진 약 250명이 참석한 가운데 ‘2026년 경영전략회의’를 개최했다고 12일 밝혔다.
이번 회의는 ‘미래 신한을 위한 담대한 서사’를 테마로, 예년보다 일정을 하루 늘린 2박3일 프로그램으로 꾸려졌다. 첫째 날에는 외부 전문가가 바라본 ‘반드시 다가올 금융의 미래’를 주제로 강연이 진행돼 신한이 직면한 위기와 과제를 공유했다.
이어 경영진이 사전 과제로 준비한 ‘나만의 가짜 혁신 보고서’를 토대로 각자 경험한 혁신 실패 사례를 공개하고, 문제 원인을 짚어보는 토론을 진행했다. 리더의 신언서판을 주제로 한 글쓰기·이미지메이킹 특강도 함께 열렸다.
둘째 날에는 참석자 전원이 ‘만다라트’를 작성하며 리더로서 어떤 준비와 실천이 필요한지 스스로 점검하는 시간으로 문을 열었다. 오후부터는 ‘우리 회사, 진짜 혁신하기’를 주제로 그룹사 최고경영자들이 직접 참여한 시간 제한 없는 끝장토론이 이어졌다. 경영진은 “올해 이 혁신만큼은 반드시 추진한다”는 공감대를 형성했으며, 셋째 날에는 토론 결과를 바탕으로 한 ‘진짜 혁신 경진대회’가 열려 실행 과제를 공유했다.
진옥동 회장은 이번 경영전략회의를 처음부터 끝까지 별도 사회자 없이 직접 주재하며 행사를 총괄했다. 지난해 1월 경영포럼에서 ‘키케로의 의무론’을 언급하며 금융인의 의무를 강조한 데 이어, 이번 회의에서는 리더들이 혁신 추진 과정에서 주체적 사고와 책임의식을 가져야 한다고 주문했다.
그는 기업시민으로서의 의무를 전제로, 조직의 미래를 위해 강한 실행력을 발휘하는 것이 리더의 역할이라고 강조하며 “여러분이 혁신의 불씨가 되어 신한의 미래 경쟁력을 높여주길 바란다”고 당부했다.
한편 신한금융은 지난 2일 신년사를 통해 2026년 그룹 경영 슬로건 ‘Great Challenge 2030, 미래 금융을 향한 대담한 실행’을 제시했다. 올해 중점 추진 과제로는 AX·DX 가속화, 생산적 금융 실행력 강화, 금융소비자 보호, 미래 전략산업 선도를 제시하며, 이번 경영전략회의에서 도출된 ‘진짜 혁신’ 과제를 그룹 경영 전반에 구체적으로 녹여나갈 방침이다.
