광주청사 결원 1명·전남권 252명…윤명희 의원 "청사 간 인력 불균형 심각"

[더파워 호남취재본부 손영욱 기자] 전남광주통합특별시 출범 이후 조직개편과 정기인사 과정에서 광주청사 결원은 1명에 그친 반면 무안·동부청사와 직속기관·사업소 등 전남 권역에는 252명의 결원이 집중됐다는 지적이 제기됐다. 윤명희 전남광주통합특별시의회 의원은 지난 6일 인사기획관실 행정사무감사에서 청사 간 인력 불균형이 무안청사의 업무 부담과 서부권 소외로 이어지고 있다며 인력 배치 개선과 저연차 공무원 이탈 대책, 별정직·전문임기제 채용 과정의 투명성 확보를 요구했다.

윤명희 의원이 인사기획관실에서 제출받은 직급·직렬·근무지역별 인력 배치 현황에 따르면 지난 10월 7일 정기인사와 조직개편 이후 광주청사 결원은 1명이었다. 반면 무안청사는 100명, 동부청사는 43명, 직속기관 및 사업소는 109명으로 전남 권역 결원은 모두 252명으로 집계됐다.

인사 이동 규모도 문제로 지적됐다. 윤명희 의원은 집행부가 인사 불균형 원인을 ‘종전 근무지 보장 규정’으로 설명하고 있지만 무안청사 직원 가운데 125명이 동부청사로, 48명이 광주청사로 이동하는 등 모두 173명이 다른 청사로 빠져나갔다고 밝혔다.

윤명희 의원은 "무안청사 인력을 대거 빼내 다른 청사를 메우는 식의 기형적인 인사로 인해 무안청사 정원이 1216명에서 현원 1143명으로 급감했다"며 "남아 있는 무안청사 직원들은 심각한 업무 과부하에 시달리며 업무 마비를 호소하고 있다"고 지적했다. 이어 "중앙부처 국비 확보와 주요 현안 사업 대응력마저 떨어지는 등 무안청사 공동화와 서부권 소외 현상이 심화되고 있다"고 우려했다.

공직사회 내부의 인력 이탈 문제도 함께 제기됐다. 최근 3년간 의원면직한 공무원 66명 가운데 경력 5년 미만 저연차 공무원은 34명으로 51.5%를 차지했으며, 질병휴직자는 34명으로 최근 2년 사이 47.8% 증가한 것으로 나타났다.

윤명희 의원은 "통합과 조직개편 이후 과중한 업무와 스트레스, 우울증 등으로 고충 상담을 해도 보직 교체가 이뤄지지 않는다는 현장의 목소리가 크다"며 상담에 그치지 않고 실제 인사 조정으로 이어질 수 있는 대책 마련을 주문했다.

별정직과 전문임기제 채용 절차도 감사 대상에 올랐다. 윤명희 의원에 따르면 통합특별시 수석급 보좌진은 13명이며 별정직 정원은 19명에서 29명으로 늘었다. 대외협력보좌관·사회문화수석·시민주권수석 등의 채용 과정에서는 선발 예정 인원 1명에 응시자도 1명인 ‘1대1 무경쟁 합격’ 사례가 다수 확인됐다고 윤명희 의원은 설명했다.

윤명희 의원은 "사전에 내정자를 정해두고 맞춤형 지원 요건을 만든 코드인사가 아닌지 의구심이 든다"며 재직 중인 별정직과 전문임기제 전원의 직위·직급·연봉·주요 경력·공고 기간에 대한 세부 자료 제출을 요구했다.

승진 인사와 핵심 부서 배치의 공정성도 검증해야 한다고 주장했다. 윤명희 의원은 집행부가 기획담당관실 인력을 전남 43%, 광주 57% 비율로 배치했다고 설명하고 있지만 실제 핵심 부서와 승진 인사까지 균형 있게 이뤄졌는지 별도 확인이 필요하다며 지난 10월 7일자 승진자 397명의 출신 지역과 직급별 명단 제출을 요구했다.

손영욱 더파워 기자 son4909@thepowernews.co.kr