취준생 55% 고급 AI 역량 필요…기업 68%는 기초·실무 수준 기대

[더파워 이경호 기자] 취업준비생들이 인공지능(AI) 활용 능력을 중요한 취업 경쟁력으로 인식하고 있지만, 실제 기업들이 신입사원에게 요구하는 수준은 상대적으로 낮은 것으로 나타났다.

취준생 절반 이상은 AI 결과물 검증이나 업무 방식 개선 등 고도화된 역량까지 필요하다고 생각한 반면, 기업 10곳 중 7곳은 검색과 요약, 문서 작성 등 기초적인 실무 활용 능력을 기대하는 것으로 조사됐다.

한국경제인협회는 10일 이 같은 내용을 담은 'AI 시대 신입인재 역량에 대한 기업·취준생 인식조사' 결과를 발표했다.

이번 조사는 국내 매출액 상위 1000대 기업 중 200개사와 4년제 대학 3학년 이상 재학생 및 졸업생 가운데 취업준비생 500명을 대상으로 진행됐다. 조사 결과 취준생의 77.0%는 취업 과정에서 AI 활용 능력이 중요하다고 답했지만, 기업은 39.0%만 중요하다고 응답했다. 취업준비생과 기업 간 인식 차이는 38.0%포인트에 달했다.

요구하는 AI 역량의 수준에서도 차이가 확인됐다. 취준생의 54.8%는 AI가 생성한 결과물을 검증·수정하거나 업무 수행 방식을 재설계하는 수준까지 갖춰야 한다고 답했지만, 기업에서 이를 신입사원의 최소 역량으로 기대하는 비율은 18.0%에 그쳤다.

반면 기업의 67.5%는 업무 목적에 맞는 결과물을 만드는 과업 적용(39.0%)과 검색·요약 등 기초 활용(28.5%) 수준을 기대했으며, AI 역량을 요구하지 않는다는 기업도 14.5%였다.

채용 과정에서 AI 활용 능력을 평가하는 기업도 제한적이었다. AI 역량을 공식 평가 항목에 반영하는 기업은 20.0%였으며, 공식 평가 항목은 아니지만 참고한다는 응답은 43.0%로 나타났다. 평가에 반영하지 않는다는 기업은 37.0%였고, 모든 직무에서 AI 활용 능력을 필수 평가 항목으로 적용하는 기업은 1.0%에 불과했다.

다만 기업들이 예상하는 향후 AI 역량 요구 수준은 현재와 달랐다. 응답 기업의 82.5%는 앞으로 3년간 신입사원에게 요구되는 AI 활용 능력이 높아질 것으로 전망했다. 중요성이 커질 역량으로는 데이터 해석 능력이 73.9점으로 가장 높았으며, 문제정의·해결 능력(73.2점), 비판적 사고·판단 능력(72.5점)이 뒤를 이었다.

대학의 AI 교육 방향에 대해서는 전공·직무 연계 능력(36.3%)과 문제해결 능력(35.7%)을 중점적으로 강화해야 한다는 기업 응답이 많았다. 단순한 AI 도구 사용법보다 전공 지식을 실제 업무에 적용하고 데이터를 분석해 문제를 해결하는 교육에 대한 요구가 높게 나타났다.

권혁민 한경협 성장전략실장은 "이번 조사에서 취업준비생이 생각하는 AI 역량 수준과 기업의 기대 수준 사이에 상당한 차이가 확인됐다"며 "취준생들은 막연히 고도화된 AI 기술을 익히기보다, 전공과 직무에 AI를 활용하는 경험을 쌓는 것이 중요하다"고 밝혔다.

이어 "앞으로는 데이터를 해석하고 문제를 해결하는 능력이 더욱 중요해질 것으로 예상되는 만큼, 대학 교육도 AI 기술 습득을 넘어 전공·직무와 연계한 실전형 교육으로 발전해야 한다"고 강조했다.

이경호 더파워 기자 lkh@thepowernews.co.kr