삼성 준법감시위 "'경영권 승계 등 3대 의제' 관련 준법문화 정착 방안 마련할 것"

[더파워=최병수 기자] 삼성 준법감시위원회(이하 ‘준법감시위’)가 향후 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 의제와 관련된 준법문화 정착을 위한 후속방안을 마련하기로 했다.

30일 준법감시위는 ‘2020 연간 보고서’를 통해 이같은 내용이 담긴 위원회 향후 활동 계획을 밝혔다.

먼저 준법감시위는 삼성의 지배구조 개선과 관련해 관계사의 TF가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과 등을 검토해 삼성의 지배구조 관련 개선 활동을 진행하기로 했다.

또 삼성의 적법한 노사관계 정착을 위해 관계사의 노사관계자문그룹 등과 소통을 강화하고 삼성 관계사의 노사교섭 등 현황을 주기적으로 보고받고 노사관계에서 위법사항이 발생하지 않도록 할 계획이다.

여기에 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를해 삼성의 CSR 현황 등을 검토하고 개선활동을 추진한다.

또한 준법감시위는 월 1회 정기회의 및 임시회의 활동 이외에도 각 주요 부문별 소위원회를 구성하여 활동의 폭을 넓힐 방침이다.

우선 3대 준법의제에 해당하는 노동 및 시민사회 소통 관련 소위원회를 구성해 시간·장소 등에 구애 받지 않고 관계자들과 긴밀하게 소통하는 채널을 구축할 예정이며 각 부문별 전문가인 위원들로 소위원회를 구성해 보다 능률적으로 관련 부문을 점검하고 검토하기로 했다.

준법감시위 측은 “향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위해 관계사 최고경영진의 준법위반 리스크 유형화 및 이에 대한 평가지표, 점검항목 설정을 내용으로 하는 연구 용역으로 발주했다”며 “이를 통해 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 준법문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 다짐했다.

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