박성재 위원장 “직원 희생으로 버티는 행정 한계… 인력 결원 해소 시급”

[더파워 호남취재본부 손영욱 기자] 전남광주통합특별시 출범 이후 조직개편 과정에서 발생한 결원과 직렬에 맞지 않는 인력 배치를 청사별로 전면 점검해야 한다는 요구가 나왔다. 연내 78명 충원 계획에 그치지 않고 실제 배치 이후 남는 결원과 직렬 불부합까지 확인해 구체적인 인력 운영계획을 세워야 한다는 지적이다.

박성재 특별시의원(행정소방위원장·더불어민주당·해남2)은 지난 6일 인사기획관과 인사정책관 소관 행정사무감사에서 조직개편 이후 인력 부족과 청사별 인력 배치 문제를 점검하고 개선책 마련을 주문했다.

박 특별시의원은 인사기획관 감사에서 결원으로 인해 기존 직원들의 업무 부담이 커지고 있는 상황을 짚었다. 그는 "조직개편 이후 빈자리가 많아 한 사람이 두 사람 몫을 해내며 퇴근을 미루고 애쓰는 직원들의 노고를 잘 알고 있다"며 "직원 개인의 책임감만으로 빈자리를 버티게 해서는 안 된다"고 말했다.

이에 따라 청사별 결원 규모를 구체적으로 파악하고 업무량과 시급성을 기준으로 충원 순서를 정해야 한다고 주문했다. 인력 부족이 장기화할 경우 직원 업무 부담과 행정서비스에 영향을 줄 수 있다는 점도 함께 지적했다.

인사정책관 감사에서는 직렬과 경력을 충분히 고려하지 않은 인력 배치를 문제 삼았다. 박 특별시의원은 "직렬과 경력을 고려하지 않은 배치는 업무 공백을 남기고, 그 부담은 직원들에게 쌓여 결국 시민 행정서비스 품질 저하로 이어진다"고 말했다.

특히 연내 추진 중인 78명 충원 계획과 관련해 실제 충원 인력이 어느 청사와 부서에 배치되는지, 이후에도 남는 결원은 얼마나 되는지 확인해야 한다고 요구했다. 직렬과 실제 담당 업무가 맞지 않는 배치 현황 역시 함께 점검할 것을 주문했다.

박 특별시의원은 이를 토대로 청사별·직렬별 인력 배치 계획과 업무 공백 최소화 방안을 담은 ‘청사별 결원 해소 및 직렬 불부합 개선 로드맵’을 마련해 검토할 것을 제안했다. 제도상의 한계를 설명하는 데 그치지 말고 실제 인사 운영에서 적용할 수 있는 개선 방안을 제시해야 한다는 입장이다.

시민참여형 인사제도에 대해서는 추천과 검증 과정의 투명성, 전문성 검증 체계를 점검하는 등 제도적 보완을 요구했다.

박 특별시의원은 "인사행정을 총괄한다는 것은 단순 사정 취합이 아니라 통합시 전체의 인력 불균형을 조정하고 결과에 책임을 지는 일"이라며 "직원들의 희생으로 업무 공백을 버티는 상황이 길어지지 않도록 현장에서 체감할 수 있는 실질적 인사혁신을 이끌어달라"고 말했다.

손영욱 더파워 기자 son4909@thepowernews.co.kr