신한금융, 신한·제주은행장 1차 후보군 압축…12월 초 최종후보

[더파워 이경호 기자] 신한금융지주가 올해 말 임기가 끝나는 자회사 대표이사 선임 절차에 들어갔다. 신한은행장과 제주은행장은 최종 압축후보군의 2~3배 규모로 1차 후보군을 추렸으며, 심층 면접 등을 거쳐 오는 12월 초 최종 후보를 추천할 예정이다.

신한금융지주 자회사최고경영자후보추천위원회는 지난 27일 회의를 열고 올해 말 임기가 만료되는 자회사 대표이사 후보 추천을 위한 심의를 진행했다고 28일 밝혔다.

자경위는 이날 신한은행장과 제주은행장 1차 압축후보군을 선정했다. 후보 규모는 향후 선정할 최종 압축후보군의 2~3배 수준이며, 추가 논의를 거쳐 최종 압축후보군을 정한 뒤 12월 초 최종 후보를 추천할 계획이다.

이번 은행장 선임 절차에서는 은행 임원후보추천위원회의 역할이 확대됐다. 은행 임추위가 자체적으로 후보군을 심의해 추천하고, 지주 자경위가 해당 후보군과 추천 의견을 검토해 압축후보군을 선정하는 방식이다.

자경위는 지난달 21일 자회사 경영승계절차를 시작한 뒤 은행 임추위에 승계후보군 정보를 공유했다. 은행 임추위는 대내외 경영환경과 향후 전략 방향을 고려해 차기 은행장 자격요건을 마련하고, 이에 부합하는 후보군을 심의해 자경위에 추천했다.

올해 처음 도입된 절차인 만큼 별도의 심의 기준과 운영 절차도 마련했다. 신한금융은 이를 통해 자회사 이사회의 후보 심의 참여 범위를 확대하고 경영승계 절차를 운영한다는 방침이다.

자경위 최종 회의에는 은행 임추위원장도 참여한다. 은행 임추위원장은 임추위에서 논의한 결과를 설명하고 최종 후보 선정에 대한 의견을 제시하게 된다.

이에 따라 은행 임추위는 후보군 심의·추천부터 자경위의 최종 후보 선정 과정까지 은행장 선임 절차 전반에 참여한다.

신한지주 이사회 관계자는 “올해 처음 도입한 은행 임추위의 은행장 후보군 추천 절차는 자회사 이사회의 독립성과 책임성을 높이는 계기가 될 것”이라며 “지주 자경위와 자회사 임추위가 긴밀히 협력해 공정하고 투명한 경영승계 체계를 정착시키겠다”고 말했다.

자경위는 이날 신한은행을 포함한 10개 자회사 대표이사 후보에 대한 심의 기준도 확정했다. 확정된 기준과 은행 임추위의 추천 의견 등을 토대로 후보군 심의를 이어갈 예정이다.

최종 압축후보군을 대상으로는 심층 면접과 평가 절차가 진행된다. 이후 자경위가 최종 후보를 선정하면 각 자회사 임추위 심의와 이사회·주주총회 승인 절차 등을 거쳐 내년 1월부터 임기가 시작된다.

이경호 더파워 기자 lkh@thepowernews.co.kr