삼성전자·SK하이닉스 성과급 논란…국민 절반 “사회적 논의 필요”

[더파워 한승호 기자] 삼성전자와 SK하이닉스의 대규모 성과급 지급을 두고 국민 4명 중 3명은 현재 성과급 수준이 높다고 보는 것으로 나타났다.

엘림넷 나우앤서베이는 반도체 기업 성과급에 대한 국민 인식을 조사한 결과 응답자의 74.7%가 삼성전자·SK하이닉스의 성과급 수준을 ‘높다’고 평가했다고 7일 공개했다.

이번 조사는 지난 4월30일부터 5월6일까지 전국 성인 남녀 1310명을 대상으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±2.71%p다.



‘삼성전자·SK하이닉스의 성과급 수준이 적정하다고 보는가’라는 질문에 응답자의 47.3%는 ‘매우 높다’, 27.4%는 ‘다소 높다’고 답했다. ‘적정하다’는 응답은 17.8%였고, ‘낮다’는 응답은 1.8%에 그쳤다.

연령별 인식 차이는 뚜렷했다. 성과급 수준이 높다는 응답은 20대 56.9%, 30대 71.3%, 40대 70.6%, 50대 82.7%, 60대 이상 84.8%로 연령대가 높을수록 상승했다. 반면 20대에서는 ‘적정하다’는 응답이 31.4%로 전 연령대 중 가장 높았다. 청년층이 성과에 따른 보상 구조에 상대적으로 우호적인 태도를 보인 것으로 해석된다.

성별로는 남성의 53.9%가 ‘매우 높다’를 선택한 반면 여성은 38.2%로 나타났다. 소득 구간별로는 뚜렷한 차이가 확인되지 않아 고액 성과급에 대한 인식은 소득 수준보다 세대 차이에 더 영향을 받는 것으로 분석됐다.



고액 성과급에 대한 종합 의견에서는 ‘사회적 논의가 필요하다’는 응답이 50.2%로 가장 많았다. 이어 ‘정당한 보상’ 26.0%, ‘기업 내부 문제’ 19.8% 순이었다. 성과급을 부당하다고 단정하기보다는 사회적 논의가 필요하다는 신중한 시각이 절반가량을 차지한 셈이다.

직업군별로도 차이가 나타났다. 대기업 재직자와 학생은 ‘정당한 보상’이라는 응답이 각각 34.2%, 40.0%로 전체 평균보다 높았다. 반면 중견기업 종사자 58.0%, 자영업자 56.6%, 중소기업 종사자 52.9%는 사회적 논의 필요성을 상대적으로 강하게 지지했다.

고액 성과급이 회사의 장기 발전에 미치는 영향에 대해서는 의견이 엇갈렸다. ‘장기적 우려’는 37.3%, ‘장기적 도움’은 35.6%로 비슷했다. ‘단기 긍정·장기 불확실’ 21.1%까지 포함하면 비긍정적 시각은 58.4%로 나타났다. 특히 60대 이상에서는 ‘장기적 우려’ 응답이 50.3%에 달했고, 30대에서는 ‘장기적 도움’ 응답이 45.0%로 가장 높았다.



향후 성과급 전망에 대해서는 현재 수준 이상이 이어질 것이라는 전망이 우세했다. 2027년 말 성과급 전망을 묻는 질문에 43.3%는 ‘규모 확대’, 37.9%는 ‘현 수준 유지’를 선택했다. 두 응답을 합치면 81.1%가 향후 2년간 성과급 수준이 유지되거나 확대될 것으로 봤다. ‘축소·미지급’ 전망은 18.9%였다.

정부 정책 방향에 대해서는 강제 규제보다 시장 친화적 접근을 선호하는 응답이 많았다. ‘기업 자율’은 33.4%, ‘세제 혜택을 통한 자발적 환원 유도’는 29.9%로, 두 응답을 합산하면 63.3%였다. 반면 ‘환원 의무화’ 18.6%, ‘상한·가이드라인 부과’ 12.8% 등 직접 규제를 지지하는 응답은 31.5%로 집계됐다.

조사 결과를 종합하면 고액 성과급에 대한 비판적 인식은 높지만, 직접적인 규제보다는 사회적 논의와 자율적 환원을 선호하는 흐름이 확인된다. 50·60대는 사회적 환원과 격차 완화에 무게를 둔 반면, 20·30대는 성과주의 보상에 더 우호적인 태도를 보였다.

한승호 더파워 기자 hansh1975@thepowernews.co.kr