[더파워 한승호 기자] 금융권의 다양성과 포용 경영이 기업 경쟁력의 핵심 과제로 부상하는 가운데 KB금융이 여성 리더 육성 강화에 나섰다. KB금융은 지난 6일 양종희 회장과 신임 여성 부점장 등 100여명이 참석한 가운데 ‘그룹 신임 여성 부점장 컨퍼런스’를 개최했다고 8일 밝혔다.
이번 행사는 올해 새롭게 선임된 그룹 주요 계열사 여성 부점장을 축하하고, 지속가능한 성장을 이끌 여성 리더로서의 역할과 방향을 함께 모색하기 위해 마련됐다. 성평등과 여성 권익 신장을 상징하는 세계 여성의 날을 앞두고 열려 의미를 더했다.
KB금융은 행사에서 선배 여성 임원들이 신임 부점장들의 질문에 답하며 경험과 조언을 나누는 ‘선배와의 대화’와 양종희 회장이 직접 현장의 목소리를 듣고 소통하는 ‘그룹 CEO와의 대화’를 진행했다. 이를 통해 여성 리더십 확대와 조직 내 다양성 문화 정착 방안에 대한 의견을 공유했다.
KB금융은 그룹의 다양성 전략인 ‘KB Diversity 2027’을 바탕으로 여성 인재가 잠재력과 역량을 충분히 발휘하고 공정하게 평가받을 수 있는 조직문화를 조성하고 있다고 설명했다. 여성 리더 저변을 넓히고 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경의 인재가 함께 성장하는 환경을 만들겠다는 방침이다.
양종희 KB금융 회장은 “여성 리더들은 성별이 아닌 능력과 성과로 검증된 존재라는 자부심을 가져야 한다”며 “금융도 이제 상품 판매를 넘어 한 사람의 인생 전체를 케어하는 역할로 변화하고 있다”고 말했다. 이어 “AI 시대일수록 중요한 것은 사람 사이의 소통과 공감”이라며 “이러한 포용적 리더십을 통해 금융의 새로운 가치를 만들어 달라”고 전했다.
KB금융 관계자는 “KB금융은 여성 리더의 저변을 지속적으로 확대하는 등 그룹 전반에 걸쳐 다양성과 포용의 가치를 실천해 나가고 있다”며 “앞으로도 여성 인재의 성장을 적극 지원하고 양성평등 문화 확산에 힘쓰겠다”고 말했다.
한승호 더파워 기자 news@thepowernews.co.kr
