현정은 회장 “선제적으로 행동하고 담대하게 도전하라”

[더파워 이설아 기자] AI 대전환 시대를 맞아 현대그룹이 신입 인재 교육에 ‘긍정의 현대정신’과 선제적 행동을 핵심 가치로 내세우며 조직문화 쇄신에 나섰다.

현대그룹은 지난 23일 서울 연지동 사옥 H-스타디움에서 지난해 하반기 입사자를 대상으로 신입 매니저 입문 과정 수료식을 열고, 현정은 회장과 경영진이 참석해 사람 중심 경영과 도전 정신을 당부했다고 26일 밝혔다.

이번 수료식에는 현 회장을 비롯한 계열사 대표 등이 참석한 가운데 교육 성과물 발표, 우수 교육생 시상, 사령장 수여 등의 프로그램이 진행됐다. 한 달간 진행된 현대그룹 입문 교육 프로그램 ‘스타팅 더 현대 저니(Starting the Hyundai Journey)’의 첫 과정을 마친 신입 매니저들은 회사의 역사와 정체성, 조직 적응을 위한 기본 소양과 업무 역량을 집중적으로 다졌다.

특히 MZ세대 정서를 반영해 ‘진심으로’, ‘너무 좋아’라는 의미로 통용되는 ‘하이키(High Key)’를 키워드로 삼고, 앞 글자를 따 현대정신 내재화(Hyundai Spirit), 초기 역량 강화(Initial Competency), 성장과 비전(Growth/Vision), 조직 융화(Harmony) 등 네 가지 교육 과제를 설정해 긍정적이고 적극적인 회사 생활에 방점을 찍었다.

현 회장은 신입 매니저들에게 ‘사람 중심’과 ‘도전 정신’을 거듭 강조했다. 그는 “현대그룹은 늘 사람의 성장을 중심에 두고 발전해 왔다”며 “여러분 한 사람 한 사람의 성장이 곧 회사의 경쟁력이자 그룹 미래 혁신과 도약의 밑거름”이라고 격려했다. 이어 “긍정의 현대정신을 바탕으로 선제적으로 행동하고 담대하게 도전해 달라”고 주문했다.

AI 시대를 맞는 태도와 역할에 대한 메시지도 더했다. 현 회장은 “AI는 높은 효율로 수많은 정보를 제공하지만 마지막 판단과 실천은 온전히 여러분의 몫”이라며 “AI 대전환 속에서도 구성원 각자의 선제적인 행동과 실천이 무엇보다 중요하다”고 강조했다.

앞서 그는 2일 신년사에서도 ‘AI 내재화 경영’을 당부하며 “AI 데이터가 분석한 시장을 해석하는 일은 임직원들의 통찰력과 판단에 달려 있다”며 센스메이킹 역량 강화를 주문한 바 있다.

수료식을 마친 신입 매니저들은 앞으로 계열사별 직무교육과 멘토링, 해외 현장 참관 성격의 글로벌 트립 등 1년간의 후속 교육 과정을 이어갈 예정이다.

현대그룹은 “MZ세대 신입 매니저 특성을 반영한 맞춤형 입문 교육 프로그램을 통해 높은 공감을 얻고 있다”며 “앞으로도 젊은 세대 구성원들과 적극적으로 소통할 수 있는 다양한 방안을 발굴해 나가겠다”고 밝혔다.

이설아 더파워 기자 news@thepowernews.co.kr