(더파워뉴스=이경호 기자) 유한양행은 기업 활동에서 발생하는 환경오염물질 배출을 최소화하고, 기후변화 위기에 대응하기 위해 온실가스 배출량과 에너지 사용량을 관리하고 있다. 특히 제품을 생산하는 오창공장은 환경부 녹색기업 지정, ISO 14001(환경경영시스템) 인증 등을 통해 친환경 사업장 조성을 위해 노력하고 있다.
유한양행은 친환경 사업장 조성을 위해 다양한 투자 활동을 적극적으로 수행하고 있다. 오창공장은 에너지 효율을 극대화하고 운영 비용을 절감하기 위해 인버터형 터보 냉동기 설치, 냉동기 펌프 교체, 빗물재이용시설 설치를 했다. 이러한 환경투자는 환경규제를 준수하고 자원의 효율적인 사용에도 기여하고 있다.
▲수자원 관리
유한양행은 현장 공정개선, 신규시설 설치 등 수자원 활용률을 높이기 위한 활동을 지속적으로 실시하고 있다. 오창공장은 폐수로 배출되던 2차 R/O(Reverse Osmosis: 역삼투압장치) 시스템 농축수, 수질 분석 샘플수를 용수 탱크로 회수하여 생산용수로 재이용한다. 2023년 기준으로 1만3992톤의 용수를 재이용했다. 2024년에는 580톤의 신규 제조공정 2차 R/O 시스템 농축수를 재이용할 예정이다. 폐수처리장에는 지붕을 이용한 빗물 재이용시설을 설치했다. 버려지는 빗물을 여과장치로 통과시켜 16톤 규모의 탱크에 저장한 뒤 폐수처리장 탈수기 세척용수로 사용하고 있다. 중앙연구소는 시상수 사용량 절감을 위하여 화장실 수전 절수용 탭을 설치하여 용수 사용량 감소를 위해 노력하고 있다.
▲유해화학물질 관리
오창공장 및 중앙연구소에서는 유해물질을 구입하기 전에 물질안전보건자료에 따른 안전성을 검토하고 있다. 이를 위해 작업자가 사용하는 화학물질이 건강에 미치는 영향을 확인하기 위해 주기적으로 화학물질 위험성 평가를 실시하고 있다. 입고 후에도 사용하는 물질과 설비에 대해 정기점검, MSDS 교육, 누출 시 비상사태 대비 훈련 등 안전 사고 예방 활동을 실시하고 있다. 특히, 중앙연구소는 안전한 화학물질의 사용 및 관리를 위해 화학물질관리시스템(Labmanager)을 구축하고, 이를 통해 물질안전보건자료 제공 및 사용자 교육을 실시하고 있다.
▲폐기물 관리
유한양행은 사업장에서 발생한 폐기물이 안전하게 처리될 수 있도록 처리업체 관리를 강화했다. 처리업체 선정 시 서류 점검 및 현장확인을 토대로 계약을 진행하고, 계약 이후에도 주기적으로 방문 및 점검표 배포를 통한 자체 점검을 시행하고 있다. 사업장에서 발생하는 폐기물의 경우 재활용을 통해 자원순환에 기여하고 있다. 2022년부터 폐수를 처리하는 과정에서 발생하는 오니를 재활용하고 있다. 2023년에는 폐유, 폐유기용제 및 폐합성수지를 재활용으로 전환했다.
해피홈 에어로솔에 함유된 폐유 및 유기용제 113톤을 재생연료로 재활용했으며, 생산공정에서 발생한 폐합성수지 33톤을 대체연료로 재활용했다. 폐합성수지의 경우 올해 150톤을 재활용할 것으로 예상된다. 또한, 폐기물의 소각 매립 시 발생하는 잔재물이 최소화 될 수 있도록 노력하고 있다. 폐기물 재활용 확대로 처리 중 발생할 수 있는 2차 소각 매립 잔재물을 최소화하고, 재활용이 불가능한 폐기물은 최종 처분량이 낮은 업체와 계약하여 처리한다.
▲친환경패키징
유한양행은 제품 폐기과정에서 발생하는 환경영향을 최소화 하고자 다양한 친환경패키징을 적용하고 있다. 2022년부터 의약품 제품케이스를 없애는 포장 변경을 진행하고 있으며, 재생용지 의약품 배송박스 사용을 늘리고 있다. 또한, 모바일 기기를 활용한 정보 접근성 향상에 맞춰 의약품 정보를 보다 신속하고 효율적으로 제공하기 위해 식품의약품안전처에서 실시하는 ‘2024년 의약품 정보 전자적 제공(e-라벨) 시범사업’ 에 참여하여 7개 품목의 e-라벨 전환이 확정됐다. 기존 종이 첨부문서로 제공되던 의약품 정보를 QR코드로 교체하여 소비자의 의약품 정보 접근성 향상이 기대되며, 종이 첨부문서 폐기량의 획기적인 감소로 연간 약 4.43tCO2eq의 탄소 배출 절감 효과 또한 예상된다.
유한양행지속가능경영보고서2023-2024
▲미호강 생물다양성 사업
유한양행 오창공장 인근에는 미호강과 성암천, 석화천이 합류하는 생태적으로 중요한 가치를 지니는 세물머리 지점이 있다. 이 곳은 멸종위기종 1급인 미호종개가 최초로 발견된 곳이며, 다양한 생태종이 서식하고 철새 도래지 중 하나로 생태적 가치가 높은 곳이다. WWF(세계자연기금)에서 발간한 지구생명보고서 2022(Living Planet Report 2022)에 따르면 담수 생태계의 개체군 81%가 멸종위기 상태로 타 생태계에 비해 위험한 상태다. 하천과 강의 생명력을 회복하는 일은 생물다양성 측면에서 중요한 사업이다.
유한양행은 2024년 4월부터 사회복지공동모금회와 환경단체인 사회적협동조합 한강과 함께 미호강 생태계 보전을 위해 생태모니터링과 생태 가치 증진 활동을 시작했다. 식생, 조류, 어류, 포유류 4개 분야를 계절별로 연 4회 생태 모니터링을 실시하여 주요 서식종을 조사하고, 변화과정을 추적 관찰하며, 생태교란종 관리를 통해 서식환경을 개선할 예정이다. 강숲을 가꾸기 위한 자연식생 관리와 경관수목 식재 등을 진행하고, 임직원 및 시민들이 참여하는 생태 프로그램을 운영하여 생물다양성 인식을 향상시키려고 한다. 미호강 생물다양성 사업은 향후 2028년까지 미호강 생태 모니터링 체계를 구축하고, 생물 서식 환경 개선을 통해 자연공존지역(OECM)1) 지정을 목표로 지역사회와 협력하며 지속적으로 사업을 추진할 예정이다.
▲인권경영
유한양행은 창업 이래로 회사의 주인은 구성원이며 회사에서 가장 중요한 자원은 사람이라는 인간존중의 기업문화를 발전시켜왔다. 이러한 기업문화를 기반으로 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하는 인권경영 체계 구축에 힘쓰고 있다. 국내법 뿐만이 아닌 인권·노동 관련 국제 표준과 가이드라인을 준수하고 근로자의 권리를 지키기 위해 만전을 기하고 있다. 또한, 노사가 함께하는 노사협의회 운영과 체계적인 고충처리 시스템을 통해 모든 직원들이 인권을 존중받으며 근무할 수 있도록 노력한다. 이와 함께, 임직원의 인권의식 함양을 위해 인권교육을 정기적으로 시행하고 있다.
유한양행은 고용, 임금, 평가, 승진, 교육 등 인사 전반에서 차별과 편견이 없는 양성평등을 추구한다. 그 결과 2022년에는 고용상 성차별 개선, 모성보호제도 활성화, 일·가정 양립 지원, 여성근로자 직업능력개발 지원 등 고용평등에 기여한 공로를 인정받아 고용노동부로부터 남녀고용평등 우수 기업 국무총리 표창을 수여했고, 2023년에는 바람직한 일·가정 양립 문화 조성 및 출산·육아 친화 제도 운영 성과를 인정받아 산업통상지원부로부터 Business Growth 성과 부문 ‘출산·육아 모범 수출기업‘ 으로 선정됐다.
유한양행은 맞벌이 직원들의 육아 부담 해소, 임신·출산·육아로 인한 여성 인재의 경력단절 방지를 위해 다양한 지원을 하고 있다. 출산휴가·육아휴직시에는 대체인력을 채용하여 휴직자의 업무 공백에 대한 부담을 줄이고, 2023년에는 자녀 출산 시 자녀 1인당 1000만원의 출산지원금 지급 제도를 도입했다. 또한 맞벌이 가정의 육아 부담을 덜기 위해 노량진 본사 사옥에 ‘유한버들새싹 어린이집’을 운영하고 있다. 약 500㎡ 규모로 조성된 어린이집에서는 만 0세부터 만 5세까지 총 49명의 임직원 자녀 수용이 가능하다.
유한양행은 노사 간의 원활한 소통과 긴밀한 협력을 위해 분기별 노사협의회를 통해 근로조건 개선을 위한 다양한 협의하고 있다. 2023년에는 총 4회의 노사협의회가 실시됐다. 이 외에도 노조위원장과 경영진은 최소 월 1회 수시 미팅을 통해 의견 교류를 하고 있다. 또한 사업계획 발표회에 노조원이 참석해 회사의 경영실적과 향후 계획 등을 듣고 회사 전반에 대한 사항을 노동조합과 항시 공유하며 건강한 노사관계를 유지하고 있다.
▲사업장 안전보건
유한양행은 안전보건과 관련한 국내외 법규와 표준을 준수하며, 임직원과 회사가 모두 안전보건의 주체로서 실천을 다짐하기 위해, 상호 합의된 ‘안전·보건 경영 방침’을 수립했다. 해당 ‘안전·보건 경영 방침’은, 임직원을 비롯하여 협력업체를 포함한 다양한 이해관계자들을 대상으로 한다. 유한양행은 이를 실천하기 위해 사업장 별 안전보건 전담조직을 중심으로 위험성 평가를 비롯한 예방 중심의 안전보건 점검 활동과 지속적인 교육 및 훈련을 수행하고 있다.
유한양행은 2024년 안전보건경영시스템(ISO 45001)을 전 사업장에 확대 인증하고, 수립된 안전보건경영시스템 표준에 따라 체계적인 안전보건계획·수행·점검·조치를 실시하고 있다. 또한, 사업장 안전보건을 위하여 근로자와 함께 전과정 위험성평가 및 점검을 실시하고 있으며 효율적인 재해예방을 위하여 안전보건팀을 중심으로 각 사업장 안전보건부서와 합동점검 및 협의를 통해 지속적인 개선을 하고 있다. 유한양행은 우선순위를 반영한 체계적인 안전보건 계획을 수립하고, 주기적인 유해 및 위험 점검활동을 실시한다. 안전보건과 관련한 정책 또는 연도별 주요 계획 및 실적은 이사회의 검토를 거쳐 승인된다.
이 외에도, 각 사업장의 안전관리자, 보건관리자 및 관리감독자를 중심으로 사업장의 시설 및 환경에 대한 정기 및 상시점검을 통해 예방 중심의 안전보건관리가 이루어지도록 하고 있다. 특히 위험작업시 안전에 대한 주의를 높이고자 ‘작업 전 안전점검회의(Tool Box Meeting)’를 운영하여 현장 중심의 안전보건관리를 강화하고 있다. 또한, 각 사업장의 특성에 맞는 재해대응매뉴얼을 구축하고 119안전센터와 합동 화재대응 및 인명대피 훈련을 주기적으로 실시하고 있다.
