비즈니스 연속성 경영시스템 (BCMS, Business Continuity Management System)’에 대한 국제표준인 ‘ISO 22301’ 인증 취득
(더파워뉴스=이경호 기자) 유한양행의 최대주주는 공익법인인 유한재단이다. 창업주 유일한 박사가 1971년 유한재단, 유한학원, 연세대학교, 보건장학회에 보유 주식 전체를 기부한 결과다. 이를 통해 유한양행은 국내기업 중에서도 지속가능한 사회공헌시스템 기반을 선도적으로 마련했다. 2023년 말 기준 유한양행의 공익법인 지분율은 38%이다.
유한양행은 창업주의 뜻에 따라 일가가 회 사경영에 참여하지 않고 있으며, 1969년부터 전문경영인 제 도를 도입하여 기업은 사회의 소유라는 창업정신을 실천하고 있다. 이로써 회사는 기업주의 독단을 사전에 차단하고, 회사 경영과 관련하여 준비된 인재에게 경영권을 위임하는 선 진적 제도를 이어오고 있다.
유한양행지속가능경영보고서2023-2024
유한양행은 법령과 정관에 의거 주주총회 승인을 통하여 배당을 실시하고 있다. 배당가능이익 범 위 내에서 회사의 지속적 성장을 위한 투자와 주주가치 제고, 경영환경을 고려하여 기존 배당금, 배당률 및 배당성향, 당기 순이익 등을 바탕으로 1주당 배당금 및 액면가 기준 배당금을 전년과 동일하거나 증가하는 수준의 배당을 결정하고 있다.
1962년 상장이래로 매년 지속적인 배당을 실시하고 있으며, 주주가치 제고를 위해 최근 8년동안 매년 5%의 무 상증자를 실시했다. 또한 주주가치 제고의 목적으로 상당한 규모의 자기주식취득 신탁계약을 체결 및 유지하고 있다. 2023년말 자기주식취득 신탁계약의 전체 규모는 1,700 억 원이고 그 평가액은 약 4,300억 원이다. 지속적인 자기 주식 취득과 보유로 2023년말 유한양행의 자사주 지분율은 8.3%(보통주 기준)에 해당한다.
유한양행의 이사회는 2024년 3월 말 기준, 사내이사 2명, 기타비상무이사 1명, 사외이사 4명을 포함한 총 7명으로 구성되어 있다. 이사회의 과반수 이상을 사외이사로 구성하여 경영진에 대한 견제 기능을 효율적으로 수행하고 있으며, 다양한 분야의 전문 가를 사외이사로 선임하여 전문성을 강화하고 있다.
유한양행은 각 분야의 전문성을 갖춘 이사로 이사회를 구성하여 운영하고 있다. 현재 유한양행의 이사회는 전문경영인 조욱제 대표이사와 오랜 경험과 경영 지식을 갖춘 이정희 기타비상무이사가 이사회 의장을 담당하고 있으며, R&D분야에 전문성을 가진 김열홍 사내이사가 R&D부문을 총괄하여 관리하고 있다.
사외이사는 생명과학과 교수인 지성길 이사, 법학전문대학원 교수 인 박동진 이사, 공인회계사인 김준철 이사와 변호사인 신영재 이사를 선임하여 기업 특성에 적합한 전문성과 경쟁력을 강화했다. 아울러, 회사는 사외이사들에 대한 사내 교육 실시, 이사회 개최 전 충분한 시간적 여유를 둔 사전 보고 일정 마련 등의 제도 적 장치를 통해 사외이사가 보유한 전문역량을 극대화하고 이사회 부의 안건에 대한 면밀한 사전 심의를 바탕으로 한 최선의 의 사결정이 이루어질 수 있도록 적극적으로 지원하고 있다.
유한양행의 이사는 상법 등 관련 법령상의 절차를 준수하여 선임된다. 사외이사 후보 추천 및 선임 과정에 있어서는 사외이사 후보추천위원회의 면밀한 사전 검토를 통해 법령상 결격사유에 해당되지 않고 회사로부터의 독립성을 갖춘 사외이 사 후보를 추천하며, 사내이사 및 기타비상무이사 선임에 있어서도 다양한 전문성을 바탕으로 이사회 부의 안건에 대한 심도 있 는 심의 및 의사결정에 기여할 수 있는 후보들을 추천하고 있다.
아울러 이사들의 후보 추천 및 선임에 이르는 제반 과정 전반 에 걸쳐 공정성과 독립성이 유지될 수 있도록 공시 제도 등을 통한 투명하고 적극적인 정보공개 등의 절차를 이행하고 있다. 작성기준일 현재 당사의 이사회는 총 7인 중 과반수인 4인을 사외이사로 구성함으로써 더욱 적극적으로 독립성을 견지하고 있고, 이사회 구성원 모두 상법 및 관계 법령에서 요구하는 기본적인 법적 요건을 갖추고 있을 뿐 아니라 실무 경험과 전문성 등 사외이사로서 필요한 개인적 역량을 갖추고 있다.
유한양행지속가능경영보고서2023-2024
유한양행은 이사회 내 위원회로 감사위원회와 사외이사후보 추천위원회를 설치하여 운영 중이다. 상법 제542조의11에 근거를 둔 감사위원회의 경우, 총 3명의 사외이사로 구성되어 있으며, 경영진에 대한 내부 감시 기능 수행, 회계정보의 투명성 향상 요구, 회사의 업무･재산 상태 조사 및 경영진에 대한 영업보고 요구 등을 비롯한 보고 및 조사에 관한 권한을 보유하고 있다. 상법 제542조의8에 근거를 둔 사외이사후보추천위원회는 사외이사 2명, 사내이사 1명으로 구성되어 있고, 사외이사 후보에 대한 면밀한 사전 검토를 통해 적합한 사외이사 후보를 주주총회에 추천하는 역할을 담당하고 있다. 또한 2024년 3월 주주총회에서 정관을 부분 변경하여 추가적인 이사회 내 위원회의 설치 근거를 마련했다.
유한양행은 안정적인 경영기반을 마련하기 위해 전사 리스크 관리 조직과 유형별 리스크 관리 체계를 갖추고 있다. 이러한 관리체계를 통해 재무·비재무 영역에서 발생할 수 있는 잠재적 리스크를 예방, 관리하고 있다. 유한양행은 대표이사 및 부문별 최고 책임자들이 참여하는 운영위원회를 중심으로 리스크에 대응하고 있다. 월 2회 개최되는 운영위원회는 경영 전반에걸친 리스크를 모니터링하고 리스크 영향을 최소화하는 역할을 하고 있다. 또한 이사회 내 감사위원회 및 감사위원회 위원장을 통해 내부통제 및 리스크에 대한 모니터링을 진행하고 있으며 그 결과는 이사회 보고되고 있다.
유한양행은 예기치 않은 각종 사고나 재난 등의 상황을 대비하여 기업의 비즈니스 중단에 대한 전사적인 리스크 관리체계를 구축함으로써, 사업이 중단되었을 때 사업의 핵심 기능을 한정된 시간 내에 재개하여 비즈니스를 안정적으로 유지시킬 수 있도록 2023년 비즈니스연속성경영시스템(BCMS, Business Continuity Management System)’에 대한 국제표준인 ‘ISO 22301’ 인증을 취득했다.
유한양행지속가능경영보고서2023-2024
유한양행은 2018년 11월부터 시행된 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률에 따라 기업 운영의 투명성과 회계 건전성을 더욱 높이기 위해 2020년부터 내부회계관리제도를 설계 및 운영하고 있다. 내부회계관리제도의 완전한 정착 및 독립성 확보를 위해 전담부서인 내부회계관리팀을 2020년 신설하여 내부회계관리의 설계 및 운영, 외부감사인 감사 수감 등을 통해 대표이사 및 내부회계관리자를 지원하고 있다.
대표이사 및 내부회계관리자는 내부회계관리제도 운영실태를 매년 감사위원회에 보고하고, 감사위원회는 이를 평가하고 문서화하여 이사회에 보고하고 있다. 또한 2023년부터는 연결내부회계관리제도를 도입하여 유한양행 및 종속회사는 기업회계기준에 따라 작성, 공시되는 연결재무회계 정보의 신뢰성을 확보하고 있으며, 외부감사인으로부터 연결내부회계관리제도에 대한 감사를 수감 받고 있다.
유한양행은 최고경영자의 확고한 의지를 바탕으로 정도경영 확립을 경영방침으로 삼아 준법경영을 최우선 과제로 추진하고 있다. 임직원 모두가 높은 윤리의식을 가지고 유한양행의 핵심가치인 신의, 성실, 정직과 청렴을 업무와 일상에서 실천할 수 있도록 노력하고 있다. 이를 위해 최고경영자 직속의 준법경영 전담조직을 마련하고 공정거래 자율준수 프로그램(CP)과 컴플라이언스경영시스템(ISO 37301), 부패방지경영시스템(ISO 37001)을 기반으로 글로벌 스탠다드에 부합하는 준법경영 체계를 구축･운영하고 있다.
유한양행은 부패행위의 근절을 통한 부패방지문화 확산과 기업의 경쟁력 확보, 지속가능한 경영환경 조성을 목표로 부패방지경영시스템(ISO 37001) 인증을 획득했다. 또한, 준법경영을 더욱 공고히 하기 위해 경영 전반에 관한 법률, 정책, 산업 규약 및 내규를 포괄하는 컴플라이언스경영시스템(ISO 37301) 인증을 획득했다.
유한양행은 전 임직원이 CP를 적극 준수하는 문화가 자리잡을 수 있도록 다양한 활동을 진행하고 있다. 특히 각 직무, 직급별로 특화된 CP교육을 실시하고 있다. 전국 지점의 부지점장 이상 관리자를 대상으로 외부 법무법인의 변호사 초청 교육을 실시하였으며, 마케팅 및 전국 영업담당자들을 대상으로 월 1회 CP화상교육을, 영업지점을 대상으로는 반기별 대면 교육을 진행했다. 이 외에도 각 직무별 부서원 또는 신입사원을 대상으로 공정거래와 관련한 교육을 실시하고 있다. 아울러, 임직원들에게 업무 수행에 있어 공정거래 관련 법률 등의 준수에 대한 서약서를 제출하도록 하고 있다.
