자이C&A, 사내 지식공유 플랫폼 ‘나누쌤’ 확대…참여율 63%로 상승

[더파워 이경호 기자] 자이C&A가 구성원이 직접 강사로 참여하는 사내 지식공유 프로그램을 확대하고 있다. 자이C&A는 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’을 통해 자기주도 학습과 구성원 간 경험 공유 문화를 확산하고 있다고 9일 밝혔다.

나누쌤은 ‘나도 누군가의 선생님이다’라는 의미를 담은 사내 프로그램이다. 구성원이 보유한 직무 경험과 전문성, 취미·생활 노하우를 동료와 공유하는 방식으로 2024년부터 운영되고 있다.

건설업은 본사와 현장이 물리적으로 떨어져 있고, 직무별 전문성이 세분화돼 있어 개인이 쌓은 경험이 조직 전체로 확산되기 쉽지 않은 구조다. 자이C&A는 외부 교육 중심의 일방향 학습을 보완하고, 내부 구성원이 직접 지식을 공유하는 체계를 만들기 위해 해당 프로그램을 도입했다.

첫해인 2024년에는 사내 강사 8명이 8개 강좌를 진행했다. 당시 전체 구성원의 약 42%가 참여했다. 강좌는 시공 노하우, 부동산 시장 분석 등 직무 관련 주제뿐 아니라 커피 핸드드립 등 취미 영역까지 포함됐다.

2025년에는 운영 규모가 커졌다. 사내 강사는 33명, 강좌는 33개로 늘었고, 연간 전체 구성원의 약 63%가 수강했다. 1년 사이 강사 수는 4배 이상 증가했고, 참여율은 21%포인트 높아졌다.

현재 나누쌤은 ‘직무·기술교류’와 ‘취미·라이프’ 두 개 트랙으로 운영된다. 직무·기술교류 트랙에서는 영업, 설계, 기술, 조달, 시공, 품질, 재무, 인사 등 사업 수행 과정에서 필요한 실무 경험이 공유된다.

취미·라이프 트랙에서는 풋살, 테니스, 골프, 커피, 육아 등 구성원의 관심사를 다룬다. 회사는 업무 외 주제를 통해 구성원 간 자연스러운 소통과 교류를 늘리는 효과도 기대하고 있다.

사내강사 양성과정도 운영 중이다. 강의 경험이 없는 구성원도 강사로 참여할 수 있도록 지원해 프로그램의 지속성을 높이겠다는 취지다.

강의 콘텐츠는 사내 온라인 학습 플랫폼에 영상으로 보관된다. 본사와 현장 구성원이 시간과 장소에 관계없이 다시 활용할 수 있도록 하기 위해서다. 자이C&A는 이를 통해 개인의 경험과 노하우를 조직 차원의 지식 자산으로 전환한다는 계획이다.

올해는 조직별 우수 인재를 발굴하는 ‘일잘러 프로젝트’와도 연계하고 있다. 조직별 추천과 구성원 투표를 통해 선정된 구성원이 사내 강사로 참여해 실무 경험과 업무 노하우를 공유하는 방식이다.

이한솔 자이C&A 교육담당자는 “나누쌤은 단순한 교육 프로그램이 아니라 구성원이 서로의 경험과 전문성을 나누며 함께 성장하는 학습문화”라며 “구성원 스스로 배움을 주고받는 문화를 만들기 위한 시도를 이어가겠다”고 말했다.

이경호 더파워 기자 lkh@thepowernews.co.kr