[더파워=이지숙 기자] 요즘 시대는 기업 내에서 사원들이 급여 및 성과급, 사내 조직문화 등에 대해 소신발언을 거침없이 드러내며 이전과는 다른 업무환경을 요구하는 추세다.
워라벨 시대, MZ세대와의 소통에 나선 경영진들은 한 층 발전된 기업문화로 다가가기 위한 고민에 앞장서고 있다. 더 세분화되고 다양성이 인정되는 현시점에서는 기업의 미래에 대한 전략을 논하기 이전에, 내부적인 조직문화 및 복지 토대의 마련이 중요하다는 것을 알기 때문이다.
사원들이 희망하는 기업문화 중에는 일과 삶의 균형, 즉 ‘워라벨(Work life balance)’을 잘 적용한 복지 혜택이야말로 그들이 원하는 것으로 꼽힌다.
이런 차원에서 주 52시간 근무제, 동호회 활동 지원, 이색적인 문화 체험의 혜택 등이 거론되었는데, 직무 능력 향상을 위한 자기 계발 투자뿐 아니라 취미 생활 분야까지 지원할 수 있도록 러브콜을 받는 것은 ‘출강 서비스’이다. 각 영역의 전문 강사를 초청하여 사내에서 다양한 경험의 기회를 얻는 것이다.
최근 광주광역시의 스타트업 기업인 ‘모람플랫폼’은 각 기업들에게 핸드메이드 클래스를 출강 서비스로써 제공하고 있다. 기존에는 복지 담당자가 연락을 여러곳에 돌려야 하는 번거로움과, 공고문을 통해 모집된 참가 업체 중 타당성을 고려하여 최종 선정하는 방식에서 오는 과중한 업무 부담의 해소를 공략하여 나선 것이다.
모람플랫폼 관계자는 “이제는 개개인 구성원으로서 성장할 수 있는 조직문화의 제공이 큰 관건인 것 같다. 기업에서 주관하는 워크숍 뿐만 아니라 한 달에 한 번 또는 사원들이 먼저 기획하여 제안서를 제출하면, 해당하는 영역의 문화 강좌를 지원해주는 복지 문화가 자리 잡고 있다. 모람도 이에 발맞춰, 다양한 핸드메이드 클래스 정보들을 한눈에 보기 쉽도록 정리하고, 이용 및 문의까지 편하게 진행할 수 있는 중개 서비스를 시작하게 되었다.”라며 포부를 전했다.
현재 모람 홈페이지를 통해 출강 서비스 문의를 할 수 있으며, 앞으로 지역의 소외계층 및 다문화센터 등에도 문화 체험의 기회 등을 폭넓게 제공해나갈 전망으로, 기업뿐 아니라 지역사회 전반적으로 선순환을 만들어나가는 것이 그들의 목표이다.
이지숙 기자 news@thepowernews.co.kr
