신세계그룹 정용진 부회장 “워킹맘 위한 시간제 일자리 창출”

신세계그룹 정용진 부회장은 올해 워킹맘, 정년, 고령자의 시간 선택제 일자리 1000여개를 새로 창출한다고 밝혔다.

시간 선택제 일자리는 자신의 의지에 따라 자유롭게 풀타임 또는 파트타임 근무를 선택할 수 있는 제도다. 정규직과 비교해 임금복리후생에 차별이 없고 정년까지 근무 가능한 것이 특징이다.

우선 신세계그룹은 우선 스타벅스 매장 점장 및 부점장 출신 가운데 출산육아로 경력이 단절된 여성들을 대상으로 워킹맘 재고용 프로그램을 도입한다. 이를 통해 재입사하는 워킹맘들에게는 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 제공된다.

이들 워킹맘들은 사내 콘도 및 영랑호 리조트를 이용할 수 있고, 의료비학자급 등의 지원 혜택도 정규직과 동일하게 받게 된다. 이와 함께 기본 급여 외에 상여급과 성과급도 받을 수 있다. 다만, 일하는 시간에 비례해 적용된다.

이번 재고용 혜택을 받을 수 있는 스타벅스 점장 및 부점장 출신 여성인력은 100명 수준이다.

스타벅스커피코리아는 신규점을 중심으로 기존에 근무하고 있는 바리스타 등 800명을 시간 선택제 일자리로 신규 채용한다.

앞서 이마트는 최근 캐셔직(계산원) 정년 퇴직자 20명 가운데 직장 복귀를 원하는 12명을 시간 선택제 일자리로 다시 고용한 바 있다. 현재 이마트에서는 1500여명이 시간제 일자리로 근무하며, 정규직과 같은 복리 후생 혜택을 받고 있다.

신세계그룹 관계자는 "시간 선택제 일자리에 대한 혜택 범위를 지속적으로 넓힐 수 있는 방안을 강구해 앞으로 여성청년고령자의 고용지원을 위해 다양한 노력을 지속해 나갈 계획"이라고 전했다.