올해 취업 경쟁률, 대기업이 중소기업 5배.. 대기업 평균스펙도 관심폭주

올해 대기업 취업 경쟁률이 중소기업 경쟁률의 다섯배를 넘는 것으로 나타났다.

한국경영자총협회는 325개 기업을 대상으로 ‘2013년 신입사원 채용실태’를 조사한 결과 대기업 경쟁률이 31.3 대 1로 나타나 6 대 1인 중소기업 경쟁률의 5배가 넘는 것으로 조사됐다고 10일 밝혔다. 지난 2008년 조사와 비교할 때 대기업 경쟁률(30.3 대 1→31.3 대 1)은 높아진 반면 중소기업(8.4 대 1→6 대 1) 경쟁률은 감소해 대졸자의 대기업 선호도가 갈수록 심화하고 있는 것으로 경총은 파악했다.

전체 취업 경쟁률도 28.6 대 1을 기록해 지난 2008년(26.3대 1)보다 8.7% 증가했고, 서류전형·면접 등 전형 유형별 생존 인원도 2008년 조사보다 감소한 것으로 나타났다. 올해 서류 전형에 합격해 면접까지 올라간 인원은 100명 중 11.5명, 최종 합격 인원은 3.5명으로 면접전형 합격자와 최종합격자가 각각 12.3명, 3.8명이었던 2008년보다 감소했다.

한편 선발 과정에서 서류 전형보다 면접 전형이 더 중요하다고 생각하는 기업이 많아진 것으로 나타났다. 이는 지원자의 단순한 스펙보다 자사의 인재상과 부합하는 지원자를 선발하고자 하는 채용 추세가 반영된 것으로 보인다.

채용과정별 중요도를 묻는 질문에 면접전형을 첫째로 꼽은 비율은 2011년 56.3%에서 올해는 59.9%로 3.6%포인트 늘었다. 같은 기간 서류전형을 가장 중요하다고 답한 비율은 39.9%에서 34.9%로 5.0%포인트 감소했다.

면접 시행 횟수도 늘어 면접을 1회 실시하는 기업의 비중은 줄고, 2회 이상 실시하는 기업이 증가했다. 특히 대기업의 경우 ‘2회 이상 면접을 시행’한다는 응답이 86%로 면접을 1회 시행한다는 응답(14%)을 크게 앞질렀다. 중소기업도 면접을 2회 이상 실시한다는 응답이 57.5%로 절반을 넘었다.

실무 면접과 임원 면접 간 중요도를 묻는 질문에서는 기업 규모별로 차이를 보였다. 대기업은 2차 임원면접(31.7%)이 1차 실무면접(29.5%)보다 중요하다는 응답이 많았지만, 중소기업은 1차 면접(36.7%)이 2차 면접(22.7%)보다 더 중요하다는 응답이 많았다.

올해 취업 경쟁률을 접한 누리꾼들은 "올해 취업 경쟁률 큰일이네", "올해 취업 경쟁률 대기업이 여전히 인기?","올해 취업 경쟁률 이번엔 꼭 취업해야지" 등 다양한 반응을 보였다.
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