사람중심경영이 성공의 비결이라고 외치는 "조병호대표" 첫째도 사람, 둘째도 사람!

다들 힘들다고 푸념하는 요즘 사람을 최우선으로 여기며 사업에도 승승장구 하는 청년사장 조병호대표(32)를 만나보았다.
조병호대표는 현재 홈상품유무선통신(탑스피드)그리고 광고회사를 거느리고 있으며 이번 기업인터넷가입유치업까지 추가하며 2015년까지 연매출 45억원을 달성한다는 계획을 가지고 있다고 한다.

그는 "생각을 실행에 옮기지 않으면 그저 '생각'으로 끝나고 버려지는 것과 같습니다"라며 남들이 생각만으로 그치던 '생각'을 곧바로 실행에 옮겨 몸소 부딪히며 추진하다보니 실패는 어느새 성공으로 바꼈다고 전하며 조병호대표에게 있어서 마음속에 있는 5가지 생
각과 조언을 듣게되었다.

◆ 생각을 실행에 옮겨라

젊은이들에게 '생각을 실행에 옮겨라'고 조언한다. 그는 "생각은 생각으로 끝나면 쓰레기와 다름없다. 실행에 옮겨야 자신의 생각이 올바른지 잘못된 것인지 알 수 있고 시행착오를 겪으면서 성공의 발판을 마련할 수 있지만
실행조차 안하면 나중에 시간이 지나 “그때 그것만 했더라면” 이라는 후회로 돌아온다고"고 전했다.

◆ 무엇이든지 긍정적으로

부정적인 말만 되풀이 하는 주변사람은 절대로 피하는게 상책이다 경기가 안좋다, 이래서 된다등등 듣다보면 자신도 모르게 실행도 하기전에 포기를 하게 될 여지가 크다
우선은 긍정적인 영향을 주는 사람들을 곁에 두고 항상 좋은 생각, 열린 생각으로 계획하고 실천하면 분명 좋은 결과가 있을 것이다.

◆ 거짓말은 이제 그만

한번 거짓말을 뱉게 되면 거짓말이 거짓말을 낳게 될것이다. 나중에는 어떤 사람에게 무슨 말을 했는지 거짓말을 했는지 분간이 안올수 있으니 처음부터 진실성있게 상대를 대하면
상대도 진실성있게 나를 대하는 모습을 보게 될것이다.

◆ 변화를 두려워 마라
세상은 변화하는 속도가 굉장히 빠르다 하지만 그속도를 안따라가고 포기한다면 그자리에서 낙오자로 될 가망성이 크다
그러니 변화를 두려워 해서는 절대로 안되고 변화에 발맞춰 유동적생각과 추진력이 필요하다

◆ 사람중심경영

말만 해서는 안된다. 행동으로 보여주고 실천을 해야한다 "회사 잘되면 나중에 보답해줄게” 언제인지도 얼만큼 잘되면 어떻게 보답해준다는 애매한 말로 인해 단기적으로는 회사가 이익을 얻겠지만
회사가 잘되면 잘 될 때 바로바로 인센티브 등을 통해 보답해주고, 가족같이 생각하고 행동하면 상대방도 언젠가는 같은 마인드로 대하는 상황을 볼 수 있을 것이다.

마지막으로 조병호대표는 젊은 구직자, 창업예비자들에게 항상 도전하고 미래에 대한 꿈을 가지고 노력하면 언젠가는 가족 그리고 주변에서 인정해주는 사람이 될것이라고 조언을 아끼지 않았다.