코코도르, 시차출퇴근제∙워케이션 등 직원 워라밸 보장하는 다양한 복지제도 시행

[더파워=이지숙 기자] 최근 2030세대들의 직장 선택 기준에 일과 삶의 균형인 ‘워라밸’이 상위권을 차지함에 따라, 워라밸이 보장되는 사내제도와 기업문화는 일하기 좋은 기업의 필수요소가 되었다.

이에 홈 프래그런스제품 전문기업 코코도르㈜는 이런 트렌드에 발맞춰 직원 중심의 다양한 제도를 운영하며 직원들의 근무환경 만족도 향상을 도모하고 있어 주목받고 있다.

대표적인 워라밸 제도로 코코도르는 2019년부터 시차출퇴근제를 도입해 시행해오고 있다. 오전 7시~10시 사이에 자율적으로 출근시간을 선택할 수 있고, 그에 따라 퇴근시간도 유연하게 조정이 가능하다.

특히 자녀를 육아 중인 직원들이 시차출퇴근제를 통해 자녀의 어린이집 등, 하원 등에 시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 함으로써 일과 가정의 양립 지원을 적극 실현하고 있다. 장거리 통근을 하는 직원들 또한 교통이 복잡한 시간대를 피해 출퇴근이 가능하여 통근에 대한 부담감을 최소화하는 것으로 알려졌다.

이와 함께 코코도르는 워라밸을 위해 워케이션 제도를 운영 중이다. 워케이션(work + vacation)이란 사무실을 벗어나 휴가지에서 업무와 휴식을 동시에 하는 근무 형태로, 코코도르에서는 ‘모바일 오피스’ 제도를 통해 워케이션 프로그램을 운영해오고 있다.

임직원 전용 숙소인 부산 해운대 LCT레지던스를 원격 근무가 가능한 모바일 오피스로 활용하여, 넓고 쾌적한 공간에서 근무함으로써 업무 능률 향상과 다양한 아이데이션이 가능하도록 하였다. 또한 워케이션 기간 동안에는 단축근무를 통해 근무시간 외에는 관광지 산책, 요트투어 등 다양한 힐링프로그램 참여할 수 있는 기회를 제공하고 있다.

사내제도뿐 아니라 코코도르의 기업문화 또한 직원중심적이다. 코코도르는 20~30대 직원들로 구성되어, 유연하고 수평적인 조직문화를 자랑한다. 직급에 관계없이 ‘님’ 호칭을 사용하며, 직원들 모두 적극적으로 의견을 제시하고 자유롭게 커뮤니케이션할 수 있는 환경이 구축되어 있다. 또한 직책과 무관하게 프로젝트별 PO(Project Owner)를 선정하여 모든 직원들이 주도적으로 업무를 수행, 성장할 수 있는 기회를 제공한다.

이외에도 △장기근속자 포상휴가 △임신 및 육아기 단축근무제도 △패밀리데이 등의 운영을 통해 직원들의 일생활균형을 지원하고 있으며, 가족친화인증, 일자리우수기업 인증을 통해 이와 같은 노력을 인정받았다.

코코도르 인사담당자는 “지속적으로 변화하는 근무 트렌드에 맞춰, 직원들의 니즈가 반영된 다양한 복지제도를 도입해 나갈 계획이며, 이를 통해 근무만족도 제고와 우수 인재 영입에도 도움이 될 수 있을 것으로 기대한다”고 전했다.

이지숙 기자 news@thepowernews.co.kr