삼성전자 노사 협상 결렬…21일 총파업 현실화

[더파워 한승호 기자] 삼성전자 노사가 총파업 예고일을 하루 앞두고 진행한 막판 협상에서 합의점을 찾지 못했다. 성과급 제도화와 배분 기준을 둘러싼 입장차가 끝내 좁혀지지 않으면서 노조가 예고한 총파업이 현실화될 가능성이 커졌다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부는 20일 중앙노동위원회 사후조정이 종료된 뒤 오는 21일부터 예정대로 총파업에 들어가겠다는 입장을 밝혔다.

이번 협상은 파업을 막기 위한 마지막 조율 성격이 컸다. 노사는 지난 18일부터 정부세종청사 중앙노동위원회에서 사후조정을 이어갔고, 19일 밤을 넘겨 20일 새벽까지 논의를 진행한 뒤 같은 날 오전 다시 협상을 재개했다. 그러나 핵심 쟁점에서 접점을 찾지 못하면서 조정 절차는 종료됐다.

가장 큰 쟁점은 반도체 부문 성과급 제도화였다. 노조는 DS부문 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 반영하고, 초과이익성과급 상한 폐지와 DS부문 내 배분 방식 개선 등을 요구해왔다.

사측은 기존 성과급 체계와 사업부별 실적에 따른 배분 원칙을 유지해야 한다는 입장을 보인 것으로 알려졌다. 성과급 산정과 지급 방식은 회사의 경영 판단 및 사업부 실적과 연동돼야 한다는 취지다.

노조는 중노위 조정 과정에서 제시된 안을 수용할 수 있다는 입장을 보였지만, 사측과 최종 합의에 이르지 못했다고 설명했다. 이에 따라 노조가 예고한 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업 일정은 그대로 유지될 전망이다.

이번 갈등은 단순 임금 인상 문제를 넘어 성과급을 어떤 기준으로 산정하고, 어떤 방식으로 배분할지를 둘러싼 제도화 논쟁으로 확대됐다. AI 반도체 수요 확대와 실적 회복 기대가 커지는 상황에서 성과 배분을 요구하는 노조와, 사업부별 실적과 경영 판단을 강조하는 회사 간 간극이 드러난 셈이다.

정부도 상황을 주시하고 있다. 정부는 파업이 현실화할 경우 국가적 피해를 막기 위한 긴급조정권 발동을 검토 중인 가운데, 노사 간 추가 조정도 지원할 방침이어서 극적 타결의 여지는 남아 있는 것으로 보인다.

다만 현재로서는 총파업 첫날 실제 참여 규모와 생산 현장 영향이 최대 변수로 꼽힌다. 삼성전자 반도체 사업장이 글로벌 공급망에서 차지하는 비중이 큰 만큼, 파업이 장기화할 경우 산업계 전반의 긴장감도 커질 수 있다.

노사 대화가 완전히 닫힌 것은 아니다. 파업 돌입 이후에도 중재와 추가 협상이 이어질 가능성은 남아 있지만, 성과급 재원과 배분 방식에 대한 양측의 입장차가 커 단기간 내 타결 여부는 불투명하다.

한승호 더파워 기자 hansh1975@thepowernews.co.kr